圣玛妇产医院不是包产假是包两个半月,是包两个半月
圣玛妇产医院不是包产假,是包两个半月!那也就是说,2015年4月1日起就开始产假,有2015年4月1日后生宝宝的宝妈,产假是15-21个月,等到2017年初,产假结束时间还会延长一年半,每年可以有四个完整的产假!这个早就有政策了。
2014年12月1日起,凡在2015年4月1日前生育且属于员工由企业代扣代缴社保的,即用人单位可以按2015年5月1日前员工本人上年度的平均工资的300%给予员工相应的产假,也就是14个月!2015年5月1日起,凡在2015年4月1日后生育且属于员工由企业代扣代缴社保的,即用人单位可以按上年度本人平均工资的50%给予员工相应的产假,也就是8个月!具体的话需要咨询当地公司人事。
我们公司也在调整产假,关键看产假日期。
其实你不用担心那么多,我国法律规定生育假最高三十二个月。
自然不管涨工资还是怎么样,你都会有足够的产假。
公司考虑你还是想找个能带孩子的,你没关系但你不能没工作不要生孩子。
这种情况就看公司和领导的考虑,如果他希望给你提供8个月的假期,而不是涨一倍工资,那对不起,他会继续找你续假。
你这种情况虽然恶劣,但公司不至于待不下去,所以你也没必要给他承担不好的影响。
总之,我是不建议私企对这个做出这样的调整,一来公司可能会亏,二来假如你在外面做工作的话他可能也不会待得下去。
给他涨工资的方法有很多,不是这个方法最恰当。
所以自己好好斟酌吧,提出合理的诉求,不要用不理智的方式,这样可能会更好一些。
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